Eerst even een situatie schets:
Ik ben de enige ploegleider in een fabriek waar tijdens kantooruren ongeveer 150 personen aanwezig zijn.
Buiten kantooruren zijn dat er ongeveer 50. Er wordt ook 'snachts gewerkt.
Er zijn gemiddeld 5 bhv-ers per ploeg en 7 in dagdienst.
Er is uiteraard een automatische meldinstallatie.
Overal in de fabriek hangen blusmiddelen en er zijn pbm kasten met ABEK filtermasker, zuurbril, zuurbestendige handschoenen, schort, gelaatscherm en oogspoelfles.

Materiaal ter beschikking in de aparte bhv-kast:
8 helmen bhv geel met reflecterende bies
1 helm ploegleider blauw met reflecterende bies
Hesjes bhv   en ploegleider
8 paar Werkhandschoenen
5 portofoons
4 oplaadbare inspectie lampen
Volgelaatmasker met ABEK filters
Ploegleiderstas met checklijsten, plattegrond, schrijfwaren, noodplan en chemieklapper
Groot breekijzer
Volledige gereedschaps koffer
2 gsm's
Sleutelbos voor ontgrendelen van toegangspoort
AED
brandblusser
EHBO koffer

En een gedegen opleiding van g4s...

Mario is het tophitsgame. In de begintijd speelden de meeste mensen.

In het blad Veiligheid no.71 van het NIBHV las ik dat het NIBHV met een nieuw "NIBHV Keurmerk voor opleiders" per 01-01-2018 gaat invoeren onder de noemer "NIBHV Keurmerk: ultiem kwaliteitsstempel".

Ik heb van mening dat een eigen (!) keurmerk voor de NIBHV opleiders bij mij absoluut niet geloofwaardig overkomt om echte kwaliteit en competenties van de BHV-ers zelf
te garanderen.
De NIBHV slager gaat direct zijn eigen NIBHV vlees keuren.

De focus leggen op kwaliteit van opleiders is uiteraard een prima streven, maar mag nooit ten koste gaan van de kern van de zaak, BHV-ers competent maken en houden.
Jammer alleen dat het zwaartepunt van kwaliteit nu wordt verschoven van a. de benodigde competentie van BHV-ers (waar uiteindelijk alles omdraait), naar b. de NIBHV opleiders.

NIBHV opleiders zullen moeten voldoen aan allerlei aanvullende eisen welke m.i., gezien de huidige beperkte inhoud en de korte beschikbare instructietijd waarin vele vaardigheden moeten aangeleerd of herhaald, als een overkill en vooral extra belasting van de opleiders moet worden gezien.
Je kan natuurlijk zeggen dat de kwaliteit van opleiders belangrijk is, en dat is ook zo, maar het hoofdzakelijk focussen op de kwaliteit van opleiders i.p.v. kwaliteit van de BHV-ers zelf, is m.i. daarom "echte schijn-kwaliteit".

De echte kwaliteit en de effectieve inzetbaarheid van de door het NIBHV gecertificeerde cursisten (BHV-ers) dreigt het ondergeschoven kindje van het NIBHV certificeringssysteem te worden.
Gezien de immer afnemende BHV opleidingstijden wordt m.i. daarmee ook de kwaliteit en effectieve inzetbaarheid van BHV-ers verder onder druk gezet.

Helaas is er een voortschrijdende nationale trend gaande dat het bezit van allerlei certificeringen en diploma's met zo hoog mogelijke cijfers belangrijker is geworden dan de gewenste kwaliteit van de opleidingen, trainingen en cursussen en de competenties van de cursisten zelf.
Deze ontwikkelingen zorgen ervoor dat mensen wel certificaten en diploma's behalen, maar inhoudelijk behoorlijk onderdoen aan de gewenste kwaliteit en gestelde eisen.

Certificeringssystemen zijn helaas belangrijker geworden dan de gewenste kwaliteiten en competenties van cursisten, zo ook die van het NIBHV en andere daaraan gelieerde certificerende BHV en EHBO organisaties in Nederland.

Zoals enkelen zullen zeggen, of als tegen argument opvoeren: "Als het maar op papier klopt en wij voldoen aan de door onszelf opgestelde kwaliteitsnormen, is er niets aan de hand !" 

Vroeger hadden wij op meerdere terreinen een eigen bedrijfsbrandweer, deze zijn allemaal opgeheven. Toch laaide laatst de discussie weer op of wij niet verstandig eraan doen om weer een bedrijfsbrandweer op te richten. Mijn vragen zijn; zijn wij dit verplicht? Wanneer zijn wij dit verplicht? Welke criteria gelden hiervoor?

Dit is in iedergeval een start.
http://wetten.overheid.nl/BWBR0027466/2017-06-10#Paragraaf4_Artikel31

Heel plat vertaald kom je uit op eerste steun uitrusting.