[spruitje11]

Zondag 4 september 2011, Nieuws voor professionals

Eerder ontslagen na melden bedrijfsongeval
Uitgegeven: 4 juli 2011 16:12

 AMSTERDAM – Werknemers die ooit een bedrijfsongeval hebben gemeld, hebben een grotere kans om ontslagen te worden. Dat blijkt uit onderzoek van de Tilburgse economen Jan Boone en Jan van Ours en een aantal Zwitserse collega’s.
© ANP

Boone en Van Ours vroegen zich af hoe het komt dat er in tijden van recessie, bij een hogere werkloosheid, minder ongelukken op de werkplek plaatsvinden, terwijl het aantal in perioden van economische voorspoed juist stijgt.

Het ligt voor de hand te concluderen dat er tijdens recessie minder uren gewerkt wordt en er bovendien minder hard gewerkt wordt, waardoor de kans op ongelukken afneemt.

Angst
Uit het onderzoek blijkt echter dat werknemers tijdens een recessie minder snel aan de bel trekken uit angst om hun baan daardoor te verliezen. Als de werkloosheid hoog is, is die vrees groter dan wanneer de werkloosheid laag is.

Die angst blijkt terecht te zijn. “Als bedrijven werknemers moeten ontslaan wegens marktomstandigheden, blijken werknemers die eerder een bedrijfsongeval meldden, een grotere kans te hebben weggestuurd te worden dan hun collega's die niet eerder bij een ongeluk betrokken waren", verklaart Van Ours.

Preventie
Werknemers maken vooral melding van een bedrijfsongeval om de werkgever aan te zetten tot het nemen van preventieve maatregelen.

"In tijden van hoogconjunctuur worden meer minder ernstige ongelukken gemeld en dat zal de werkgever ertoe aanzetten meer te investeren in preventie. Dat leidt zelfs tot overinvesteren. In een laagconjunctuur nemen de meldingen van ongelukken af en daardoor zullen de investeringen in veiligheid afnemen en dat leidt tot onderinvesteren", aldus Van Ours.

Het onderzoek is uitgevoerd op basis van gegevens van Oostenrijkse bedrijven.
© NUzakelijk
Bron: www.nuzakelijk.nl

[Base-Aid]

* Kort door de bocht -modus ON* 
ik snij mijn halve vinger eraf, en aangezien het nu "Hoogconjunctuur" is zal ik het melden, maar als de crisis in volle gang is, zwijg ik in alle talen en hoop dat mijn vinger het overleeft...
:-| Het word tijd dat werkgevers gaan beseffen dat diegene die nooit een "ongelukje" heeft, waarschijnlijk ook weinig uitspookt.
* kort door de bocht -modus OFF*

[Peter]

Er staat dat het onderzoek is gebeurt op basis van gegevens van Oostenrijkse bedrijven, hoe staat het in Nederland ervoor. Volgens mij liggen de zaken in Nederland er duidelijk anders voor.

[spruitje11]

Kijk naar de gevallen van "klokkeluiders" in Nederland. Gezien hun kwetsbare positie is er terecht een klokkeluidersregeling gekomen.....Er is geen reden om aan te nemen, dat dit in Nederland totaal anders zou zijn, helaas.En hoeveel werknemers vertrekken er niet "vrijwillig"na te hebben gewerkt op onveilige werkvloer met een werkgever die daarin geen verandering wil aanbrengen?

[EHBOfan]

Kijk naar de gevallen van "klokkeluiders" in Nederland. Gezien hun kwetsbare positie is er terecht een klokkeluidersregeling gekomen.....Er is geen reden om aan te nemen, dat dit in Nederland totaal anders zou zijn, helaas.En hoeveel werknemers vertrekken er niet "vrijwillig"na te hebben gewerkt op onveilige werkvloer met een werkgever die daarin geen verandering wil aanbrengen?

"Vrijwillig" vertrekken komt vaker voor dan men denkt.
Een werknemer wil vrijwel altijd terug in het arbeidspoces. Voor een werkgever is een re-integratie proces echter lastig, hinderlijk en kost veel geld.
Deze tegenstrijdige belangen leiden vaak tot onherstelbare gestoorde arbeidsverhoudingen.
Meestal wordt het de betreffende werknemer onmogelijk gemaakt om "normaal" te kunnen functioneren waarbij gebruik wordt gemaakt van uitsluiting, kwaadsprekerij, wangedrag en aanleidingen zoeken dat een werknemer "zogenaamd" niet (meer) functioneert.
Tel daarbij een ARBO arts op die "meedenkt" met de werkgever en het drama voor de werknemer is compleet.
En zie dan maar eens je recht te halen, compensatie te krijgen en een andere gelijkwaardige baan te vinden.

Oorzaak is dat sommige werkgevers het niet zo nauw nemen met de wet-en regelgeving en specifiek ten aanzien van de veiligheid.
Dit op zich zou strenger en vaker gecontroleerd moeten worden en bij overtredingen en misdrijven zou moeten leiden tot hogere sancties, boetes en justitiële vervolging.
Helaas dempen we in Nederland zoals altijd de put met de verkeerde middelen als het kalf verdronken is.
En alle inspectiediensten, daar is helaas steeds minder personeel van op inspectie (buiten).